新規オープンに向けたスタッフ採用をTikTok広告で実現｜一心たん助

クライアント課題

新規オープンする目黒店（5号店）のオープニングスタッフ確保と、従来の求人媒体では届かなかった正社員候補への新たなアプローチ

運用ゴール

目黒店のオープニングスタッフ（アルバイト）および店長候補・調理師（正社員）の採用。

プロセス

まず複数パターンのTikTok動画クリエイティブを制作しました。具体的には仕事内容や店舗の雰囲気を紹介する動画、スライドショー形式の動画、ナレーション付きと無しのバリエーションなど、様々な形式で展開。これらの効果を週次で検証し、継続的な改善活動を行いました。また、応募までの導線を最適化するため、専用のランディングページを制作し、TikTokのインスタントページも活用しました。

クリエティブ例

成果

1ヶ月間の運用で目覚ましい結果が得られました。アルバイトについては19件の応募があり、そのうち10名をオープニングスタッフとして採用することができました。正社員についても20件の応募があり、実地テストも行い、1名採用。さらに、SNSを活用したことで予想以上の波及効果が生まれ、会社ホームページへの自然流入が増加し、オーガニックでの応募も獲得できました。これらの成果を受けて、今後は求人採用業務の内製化も検討されています。