柔道整復師の転職訴求。未運用からはじめる採用プランニング事例｜株式会社今から

クライアント課題

デイサービス事業の人手不足解消のため、柔道整復師・有資格者の採用。

運用ゴール

柔道整復師資格保持者の採用。デイサービスという異業態での働き方の魅力を伝え、応募獲得を目指す。

プロセス

まずターゲット分析と訴求設計に注力しました。整体院との違いを活かした訴求ポイントを整理し、土日休みや残業なし、高待遇といった働き方の特徴を前面に打ち出す戦略を立てました。コンテンツ制作においては、既存のブランディング動画を効果的に活用してショート動画を作成し、併せて有資格者の悩みに寄り添う構成の採用ランディングページを制作しました。

クリエティブ例

成果

ターゲットとなる有資格者の悩みに深く寄り添うストーリー性のある動画とランディングページが完成し、既存の映像資産を有効活用することで効率的なコンテンツ制作を実現できました。さらに、次期施策に向けた土台も構築でき、有資格者採用における差別化要素を明確化するとともに、今後の運用開始に向けた準備を整えることができました。